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物欲に負けた日

怠惰な日々の徒然

新しい職場での緊張より残してきた仕事が気になる!定期人事異動の辞令はもっと早くしてくれよ!

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4月から新しい職場に配属になりました。定期人事異動で今までの部署とはぜんぜん違うところに異動になったんです。そんなわけで今日は右も左もわからずオロオロするばかりの一日でした。

新しい環境は疲れるものですが、嫁ちゃんに言わせると「今日はスッキリした顔してる」ってことなので、今までの部署がキツかったんでしょうねな。今度の部署が仕事が楽ってわけじゃないでしょうけど、今までの部署は社内では激務な方の部署でしたからね。

でも、異動してもなお前の職場に残してきた仕事が気になってしまったりするんですよね。それがなんでかって言うと引き継ぎの時間が全然なかったからなんですよね。

引き継ぎが重い

異動っていろんな影響があります。仕事内容については会社に勤めている以上、文句を言うつもりはありません。勤務地に関しては基本同一の都道府県内でしか異動しない会社なのでまぁいいです。常識の範囲内でなんでもやりましょうって感じです。

でも気になることもありますよね。僕の場合はそれまでの仕事の引き継ぎが気になってました。引き継ぎの重要度って仕事の中身によって変わってきますが、担当制で個人が案件を抱えるような仕事ほど引き継ぎが重要になってきますよね。

僕が今までいた部署では企画担当の部署が企画した建物を設計から工事監理までやるところです。ひとりで2〜3物件担当するんですが、設計から完成まで3〜5年、大規模開発だと十数年かかります。実務は外注なので社内で詳細を把握しているのは担当ひとりしかいないという状態です。

もちろん業務は記録に残しながらやっていますし、節目ごとに報告書なり図面なりにまとめて社内で決済をとって〜とやっているので急に担当がいなくなっても一応なんとかなる体制にはなっていますが、フォローは凄まじく大変です。

だからこそ異動で担当がいなくなるってわかったらその時点でまとめることまとめてしっかりと引き継ぎをやらないといけないわけです。

定期人事異動の辞令がギリギリすぎる

僕が勤めている会社は定期人事異動の辞令がギリギリまででないんです。異動が決まらないと誰が部署に残るのかわからないし、引き継ぎって言っても誰から誰に引き継ぐかとか難しいんですよね。

今回も実際の異動の1週間前でした。遅すぎませんか?いや、マジで遅すぎませんか??

しかもちょうど3月末で完了する物件があってめちゃ忙しいタイミング。これでいつ引き継ぎしろっていうんだい。。。おかげで毎日終電帰り、土日もない勢いでしたよ。その間ブログは放置でした。

そこまでやっても引き継ぎはとても完璧とは言えない状態で今も気になってるわけなんですよね。

世間の数ある会社さんもこんな感じなんでしょうか?そんなことないですよね?たぶんもっと早いタイミングで決まっているんじゃないでしょうか。

定期人事異動も1ヶ月前には辞令を出して欲しい

そんなわけで異動って大変なんですよね。もっと早く辞令を出してくれれば準備もできるしなんとかなると思うんですけどね。

異動って場合によっては海外赴任も含め勤務地が変わったり、勤務時間が変わったり従業員の生活への影響も大きいわけです。だったら解雇するときは1ヶ月前には通知しないといけないように異動の辞令も原則1ヶ月前には教えてほしいです。

特に定期人事異動なんかもうやるって決まってるわけじゃないですか。1ヶ月前でも問題なく辞令出せるじゃないですか。もう、労働基準法で規定して欲しいレベルですわ。。。

まとめ

と、いうわけで本日はビックリするくらいただのグチです。

でも、同じようなこと思ってる人も多分多いと思うんですよね〜。なんとか改善されないかなぁ。